Proyecto EMPRESA APRENDIZAJE
Formación cualificada para tu empresa
El Proyecto EMPRESA APRENDIZAJE ayudará a
mejorar la competitividad
de tu empresa
Empresa Aprendizaje
Indeo-FLM y Faase desarrollan el proyecto EMPRESA APRENDIZAJE para ayudar a las empresas del sector industrial de la región en la búsqueda y contratación de trabajadores cualificados, a través de los Contratos de Formación y Aprendizaje
Te Ayudamos Benefíciate de las ventajas de este tipo de contratación con muy bajos costes salariales y consigue una plantilla con una buena cualificación, adaptada a tus necesidades.
El Contrato de Formación y Aprendizaje es una modalidad de contrato laboral puesta en marcha por el Gobierno de España para promover la inserción laboral de jóvenes desempleados menores de 30 años.
Los títulos que se facilitan a través de la formación son impartidos presencialmente con la garantía de nuestras Fundaciones (Indeo-FLM y Faase). Son títulos oficiales de Certificados de Profesionalidad. El horario de la formación se adapta a las necesidades de la empresa.
- MANTENIMIENTO INDUSTRIAL
- SOLDADURA
- MECANIZADO
- LOGÍSTICA Y COMERCIO
* El sueldo es del 75 % del Salario Mínimo Interprofesional o el establecido por convenio.
No tener cualificación previa en el puesto de trabajo para el que se contrata.
Tener entre 16 y 30 años. Sin límite de edad para trabajadores con discapacidad.
No haber desempeñado anteriormente el puesto de trabajo para el que se contrata en la misma empresa por un tiempo superior a 12 meses.
Disponer de la titulación exigida dependiendo del nivel del Certificado de Profesionalidad al que se accede:
- Nivel 1: sin requisitos formativos
- Nivel 2: ESO o equivalente
- Nivel 3: título de Bachillerato o equivalente
La persona contratada no puede:
- Tener vínculo familiar de hasta 2º grado con el empresario/a.
- Haber prestado sus servicios en la empresa contratante con un contrato indefinido al menos en los últimos 6 meses.
- Haber terminado un contrato indefinido en los últimos 3 meses en cualquier otra empresa, salvo en caso de despido improcedente.