ADGD0070 Contratación Laboral
FORMACIÓN SEPE 100% SUBVENCIONADA
Curso gratuito de contratación laboral para conocer los tipos de contratos, su gestión, modificación, extinción y comunicación a las administraciones.
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Índice de información
ADGD0070 Contratación Laboral
Gestión eficaz de contratos laborales
El curso desarrolla conocimientos prácticos sobre los distintos tipos de contratos laborales, su estructura, condiciones y duración. Se profundiza en la normativa legal, las modalidades existentes (indefinido, temporal, de formación, entre otros), así como en los mecanismos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
Comunicación con las administraciones
Se aborda cómo y cuándo comunicar los contratos a los organismos competentes (SEPE, Seguridad Social, representación legal), incluyendo altas, bajas, prórrogas y modificaciones. También se trabajan competencias personales como la organización documental, el uso responsable de datos personales y el análisis del marco normativo.
A quién va dirigido y requisitos necesarios para acceder al curso
Esta oferta formativa está dirigida prioritariamente a todos/as los/las trabajadores/ras en régimen general que no pertenezcan a economía social.
Hay un % de plazas destinadas a personas en desempleo y Trabajadores/as de la Administración Pública
De acuerdo a las condiciones de este plan, a este curso no pueden acceder Autónomos/as .
Objetivos del curso
Objetivo General:
- Comprender las características legales y administrativas de los contratos de trabajo, su gestión, y los procedimientos de comunicación exigidos por la normativa vigente.
Objetivos Específicos:
- Identificar los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
- Diferenciar las principales modalidades contractuales y sus requisitos legales.
- Reconocer los procedimientos para modificar, suspender o extinguir un contrato.
- Aplicar la normativa en la comunicación de contratos al SEPE y Seguridad Social.
- Utilizar recursos digitales básicos para la tramitación y seguimiento contractual.
- Interpretar cláusulas generales y específicas de contratos laborales.
- Gestionar correctamente los documentos administrativos vinculados a la relación laboral.
Contenidos del curso ADGD0070 Contratación Laboral
- Características de un contrato de trabajo: Objeto | Sujetos (Capacidad para contratar: menores y extranjeros) | Derechos y obligaciones | Cláusulas de un contrato de trabajo (Cláusulas generales, Cláusulas específicas, Cláusulas adicionales) | Forma del contrato | Validez del contrato | Duración (Periodo de prueba, Contrato fijo-discontinuo, Prórroga) | Jornada laboral (Horas extraordinarias, Horas complementarias)
- Tipos de contratos: Indefinido | Fijo-discontinuo | Temporal | De formación | De relevo | A distancia | Contrato temporal para el fomento del empleo
- Características de las modalidades de contratos: Contrato indefinido | Contrato temporal | Contrato de formación en alternancia | Contrato para la obtención de la práctica profesional
- Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: Modificación del contrato (Movilidad funcional, Movilidad geográfica, Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo) | Suspensión del contrato (Causas para la suspensión, Excedencia, Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, Cese de la suspensión, Reserva del puesto de trabajo) | Extinción del contrato (No superación del periodo de prueba, Fin de contrato, Baja voluntaria, Por causas objetivas, Despido disciplinario, Despido colectivo, Otras causas)
- Comunicación de los contratos de trabajo: Qué, cómo y cuándo comunicar. | Al Servicio Público de Empleo (Sistema de comunicación, Datos del contrato, Copias simples, Modificaciones, Prórroga de contrato, Llamamiento de fijos-discontinuos, Bajas, Certificado de empresa) | A la Seguridad Social (Sistema de comunicación, Alta, Modificaciones, Baja) | A la representación legal de las personas trabajadoras (Copias simples, Contratos de alta dirección)
Metodología del curso
Teleformación. Realizarás el curso a través de nuestra de formación virtual, lo que te permite poder realizarlo a tu ritmo.
Respuestas a tus posibles dudas sobre el curso
¿Qué tipos de contratos se estudian en el curso de Contratación Laboral?
Se trabajan las modalidades principales de contratación, entre ellas contrato indefinido, fijo-discontinuo, temporal, formación en alternancia y contrato para la obtención de práctica profesional. El programa también aborda otras figuras y las diferencias que condicionan su utilización.
¿Aprenderé cuándo hay que comunicar un contrato al SEPE?
Sí. El programa incluye qué debe comunicarse al Servicio Público de Empleo, cómo se realiza la comunicación y qué datos o cambios deben notificarse, incluyendo prórrogas, llamamientos de fijos-discontinuos, bajas y certificados de empresa.
¿El curso explica altas y bajas en la Seguridad Social?
Sí. Dentro de la comunicación de la contratación se estudian las altas, modificaciones y bajas ante la Seguridad Social y su relación con la gestión administrativa del contrato.
¿Se estudian las causas de finalización de un contrato?
Sí. Se revisan las principales causas de extinción: fin de contrato, baja voluntaria, no superación del periodo de prueba, causas objetivas, despido disciplinario, despido colectivo y otras causas previstas en la normativa laboral.