FCOO02 Sensibilización en la igualdad de oportunidades
El curso está orientado a adquirir conocimientos sobre los aspectos clave de la contabilidad, el Plan General de Contabilidad y el ciclo contable de una empresa.
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FCOO02 Sensibilización en la Igualdad de Oportunidades
Formación para promover la igualdad entre mujeres y hombres
El curso gratuito de Sensibilización en la Igualdad de Oportunidades está orientado a conocer qué significa la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres y cómo puede aplicarse para favorecer una participación equitativa en el mercado laboral y en la sociedad.
A lo largo de la formación, el alumnado aprenderá a diferenciar entre igualdad legal e igualdad real, reconocer distintos tipos de discriminación y analizar las políticas, planes y normas destinadas a promover la igualdad.
El curso también aborda el empleo, la comunicación no sexista, la representación de las mujeres en la publicidad, la participación social y política, y la prevención de la desigualdad y la violencia de género.
Igualdad, empleo y prevención de la discriminación
La igualdad formal reconocida por la legislación no siempre garantiza que mujeres y hombres disfruten de las mismas oportunidades en la práctica.
Por este motivo, la formación permite analizar los factores sociales, culturales y laborales que pueden generar situaciones de desigualdad. El alumnado estudiará cómo influyen los usos y costumbres, la distribución del tiempo, los procesos de contratación, la segregación laboral y determinadas formas de comunicación.
También se trabajarán medidas para identificar, prevenir y corregir situaciones de discriminación, acoso sexual, acoso por razón de género y violencia contra las mujeres.
Objetivos del curso
El objetivo general del curso es conocer qué es la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para contribuir al desarrollo de la sociedad mediante el acceso al mercado laboral en condiciones de igualdad.
La formación permitirá al alumnado:
- Comprender los conceptos básicos relacionados con la igualdad.
- Diferenciar entre igualdad legal e igualdad real.
- Identificar distintos tipos de discriminación.
- Conocer las políticas y planes de igualdad.
- Analizar la situación de mujeres y hombres en el mercado laboral.
- Detectar elementos sexistas en el lenguaje, la publicidad y la comunicación.
- Conocer la legislación relacionada con la igualdad de oportunidades.
- Identificar situaciones de desigualdad, acoso y violencia de género.
- Conocer medidas, recursos y programas de prevención.
Dirigido a
Trabajadores/as de todos los sectores
Contenidos
MÓDULO 1: LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES ENTRE HOMBRES Y MUJERES
Este primer módulo tiene una duración de 7 horas y permite conocer los principales conceptos, políticas y normas relacionados con la igualdad de oportunidades.
Conceptos básicos de igualdad
El alumnado analizará la diferencia entre igualdad legal e igualdad real, así como el principio de igualdad y los distintos tipos de discriminación.
También se estudiará la influencia de los usos y costumbres en la construcción de desigualdades entre mujeres y hombres.
Políticas y planes de igualdad
La formación aborda las políticas y planes de igualdad de oportunidades aplicados en diferentes ámbitos:
- Empleo.
- Educación.
- Salud.
- Administración pública.
- Participación social.
Además, se estudiará la legislación relacionada con la igualdad de oportunidades y se compararán distintos planes de igualdad de ámbito autonómico y nacional.
Comunicación y lenguaje no sexista
Este bloque analiza el sexismo en la comunicación humana y la representación de las mujeres en la publicidad y en los medios.
El alumnado conocerá alternativas para utilizar una comunicación verbal no sexista y aprenderá a detectar elementos discriminatorios en mensajes, imágenes y campañas publicitarias.
Actividades prácticas
Entre las actividades previstas se encuentran:
- Encuestas sobre representación laboral por sectores y género.
- Análisis de políticas institucionales.
- Estudio de elementos discriminatorios en la normativa.
- Revisión de mensajes publicitarios y formas de comunicación.
- Comparación de planes de igualdad.
MÓDULO 2: EL EMPLEO Y OTROS ÁMBITOS PARA LA IGUALDAD DE OPORTUNIDADES
Este módulo tiene una duración de 7 horas y se centra en el análisis del impacto de género en el empleo, la educación y otros ámbitos sociales.
Igualdad en el mercado laboral
El alumnado conocerá conceptos básicos relacionados con la población activa, la oferta y la demanda de empleo y la segregación laboral.
También se analizarán:
- Factores que influyen en la contratación de mujeres y hombres.
- Participación de ambos sexos en el mercado laboral.
- Contribución de mujeres y hombres al trabajo.
- Distribución del tiempo según el género.
- Igualdad de oportunidades como instrumento de mejora del empleo.
- Legislación vigente en materia laboral.
Educación, formación y participación social
La formación también aborda otros ámbitos esenciales para promover la igualdad, como la educación, la formación y la participación social y política.
El alumnado analizará cómo ha evolucionado la presencia de mujeres y hombres en estos espacios y qué desigualdades continúan produciéndose.
Actividades prácticas
Este módulo incluye:
- Debates sobre la situación de las mujeres en el mercado laboral.
- Análisis de estadísticas y elaboración de conclusiones.
- Mesas redondas sobre igualdad en el sistema educativo.
- Estudio de la evolución social de mujeres y hombres.
- Análisis del impacto de género de normas y políticas públicas.
MÓDULO 3: LA DESIGUALDAD Y LA VIOLENCIA DE GÉNERO
Este módulo tiene una duración de 6 horas y está orientado a tomar conciencia sobre la violencia de género como problema social.
Derechos humanos y violencia de género
El alumnado conocerá conceptos básicos relacionados con la Declaración Universal de los Derechos Humanos y analizará el ciclo de la violencia de género.
También se estudiarán los factores que favorecen su aparición y las diferentes formas de violencia contra las mujeres.
Acoso sexual y acoso por razón de género
La formación aborda situaciones de acoso sexual en el trabajo y acoso laboral por razón de género.
El alumnado analizará casos reales o difundidos en medios de comunicación para aprender a identificar conductas discriminatorias y vulneraciones de derechos.
Consecuencias y medidas de protección
El curso estudia los costes económicos y sociales de la violencia de género y las principales medidas disponibles para combatirla:
- Legislación vigente.
- Organizaciones institucionales.
- Teléfonos de ayuda.
- Centros de información y asistencia.
- Guías de recursos.
- Medidas judiciales de protección.
- Medidas de seguridad para las víctimas.
- Proyectos de prevención.
Actividades prácticas
Entre las actividades propuestas se encuentran:
- Análisis de vulneraciones de derechos humanos.
- Estudio de casos de acoso sexual y laboral.
- Identificación de factores relacionados con la violencia de género.
- Elaboración de propuestas preventivas.
- Debates y conclusiones grupales sobre medidas de intervención.