ADGD0070 Contratación Laboral

Gestión eficaz de contratos laborales

El curso desarrolla conocimientos prácticos sobre los distintos tipos de contratos laborales, su estructura, condiciones y duración. Se profundiza en la normativa legal, las modalidades existentes (indefinido, temporal, de formación, entre otros), así como en los mecanismos de modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Comunicación con las administraciones

Se aborda cómo y cuándo comunicar los contratos a los organismos competentes (SEPE, Seguridad Social, representación legal), incluyendo altas, bajas, prórrogas y modificaciones. También se trabajan competencias personales como la organización documental, el uso responsable de datos personales y el análisis del marco normativo.

Objetivo General:

• Comprender las características legales y administrativas de los contratos de trabajo, su gestión, y los procedimientos de comunicación exigidos por la normativa vigente.

Objetivos Específicos:

• Identificar los elementos esenciales de un contrato de trabajo.
• Diferenciar las principales modalidades contractuales y sus requisitos legales.
• Reconocer los procedimientos para modificar, suspender o extinguir un contrato.
• Aplicar la normativa en la comunicación de contratos al SEPE y Seguridad Social.
• Utilizar recursos digitales básicos para la tramitación y seguimiento contractual.
• Interpretar cláusulas generales y específicas de contratos laborales.
• Gestionar correctamente los documentos administrativos vinculados a la relación laboral.

Trabajadores/as y autónomos/as de todos los sectores, trabajadores de Administración Pública y personas en desempleo de Cantabria.

Importante: para acceder a este curso debes residir en Cantabria o trabajar para una empresa con razón social en Cantabria

1.1 Características de un contrato de trabajo: Objeto | Sujetos (Capacidad para contratar: menores y extranjeros) | Derechos y obligaciones | Cláusulas de un contrato de trabajo (Cláusulas generales, Cláusulas específicas, Cláusulas adicionales) | Forma del contrato | Validez del contrato | Duración (Periodo de prueba, Contrato fijo-discontinuo, Prórroga) | Jornada laboral (Horas extraordinarias, Horas complementarias)

1.2 Tipos de contratos: Indefinido | Fijo-discontinuo | Temporal | De formación | De relevo | A distancia | Contrato temporal para el fomento del empleo

1.3 Características de las modalidades de contratos: Contrato indefinido | Contrato temporal | Contrato de formación en alternancia | Contrato para la obtención de la práctica profesional

1.4 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo: Modificación del contrato (Movilidad funcional, Movilidad geográfica, Modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo) | Suspensión del contrato (Causas para la suspensión, Excedencia, Reducción de jornada o suspensión del contrato por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor, Cese de la suspensión, Reserva del puesto de trabajo) | Extinción del contrato (No superación del periodo de prueba, Fin de contrato, Baja voluntaria, Por causas objetivas, Despido disciplinario, Despido colectivo, Otras causas)

1.5 Comunicación de los contratos de trabajo: Qué, cómo y cuándo comunicar. | Al Servicio Público de Empleo (Sistema de comunicación, Datos del contrato, Copias simples, Modificaciones, Prórroga de contrato, Llamamiento de fijos-discontinuos, Bajas, Certificado de empresa) | A la Seguridad Social (Sistema de comunicación, Alta, Modificaciones, Baja) | A la representación legal de las personas trabajadoras (Copias simples, Contratos de alta dirección)